5 Easy Facts About دور المرأة في إدارة الأعمال Described
5 Easy Facts About دور المرأة في إدارة الأعمال Described
Blog Article
قد تتردد المؤسسات المالية في إقراض الشركات الصغيرة، ولا سيما تلك التي تديرها النساء.
لذلك يجب العمل على تعزيز المساواة بين الجنسين وتغيير الثقافة القديمة؛ وذلك لتحقيق تقدُّم أكبر للمرأة العربية في مجال الأعمال، وينبغي زيادة الوعي والتثقيف بشأن تمكين المرأة والمساهمة الفعَّالة في الاقتصاد، كما يجب أيضاً توفير بيئة عمل تشجع المرأة على الابتكار والقيادة، وتقديم الدعم والتوجيه لها لتحقيق طموحاتها المهنية.
يعترف التمييز الإيجابي بهذه العيوب السابقة ويسعى إلى تصحيحها من خلال توفير الدعم والفرص الموجهة لرائدات الأعمال.
وأحد الأمور التي أود أن أشير إليها وأنا أعتقد أنها مهمة،
وأن نمول قطاعات الصحة والتعليم، لأن هذا دور أساسي بالنسبة للدولة.
ما هي أهمية التكنولوجيا والمنصات الرقمية لرائدات الأعمال؟
شركة بانتثيون للتطوير العقاري تكشف عن مشروع “ون سنترال” بقيمة مليار درهم في رأس الخيمة
إن التحديات المستمرة التي تواجهها المرأة في ريادة الأعمال لم تمنعها من التقدم والابتكار. بل على العكس، فقد دفعتها إلى تطوير مهارات جديدة واستراتيجيات مبتكرة لمواجهة هذه الصعوبات.
شركة بانتثيون للتطوير العقاري تكشف عن مشروع “ون سنترال” بقيمة مليار درهم في رأس الخيمة
على مر التاريخ، واجهت النساء العديد من الحواجز التي أعاقت مشاركتهن في عالم الأعمال.
الفشل هو جزء من رحلتنا في هذه الحياة وهو الطريق لاستكشاف الافاق البعيدة لدينا، وهناك احتمال حقيقي ووارد جدا في أي مشروع تجاري بان يفشل مرات عديدة وتعاد الكرة من جديد، لكن هذا لا يجب أن يكون عذرًا أو سببًا للتخلي عن حلمك، بل يجب أن تؤمني بقدراتك وتتجاوزي لحظات الشك في ذاتك، ولا تبحثي عن نظرية الكمال في مشروعك، أو تنتظرين تمويلًا كبيرًا بل اعملي على دراسة السوق بدقة، واختاري فكرة تلبي احتياجات جمهورك، وفي نفس الوقت تلاءم قدراتك المادية في بداية التأسيس.
بعد الإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية التي تم إجراؤها في نور المملكة العربية السعودية، ظهر تطور هائل في مجال إدارة الأعمال للنساء. فقد تم فتح الأبواب والفرص أمام النساء لتولي مناصب قيادية في الشركات والمؤسسات وتعزيز دورهن في التنمية الاقتصادية. وبفضل هذه الخطوات، أصبحت إدارة الأعمال تعد من أهم الوظائف التي يمكن للنساء توليها في المملكة، وازداد اقبال النساء على دراسة هذا التخصص، والتدريب عليه، وتطوير مهاراتهن فيه.
إضافة إلى ذلك، تتعرض المرأة العاملة في بعض البلدان أيضاً لقيود مرتبطة بالأدوار التقليدية للجنسين في المجتمع والحواجز المؤسسية بين الجنسين، مثل حقوق الملكية المحدودة بموجب قانون الأحوال الشخصية، وقوانين الضرائب غير المتكافئة، ومحدودية التواصل، والسياسات والممارسات المصرفية.
أثر تمكين المرأة في نموِّ ريادة الأعمال في المملكة العربيّة السعوديّة